Работа

На «Рависе» считают, что здоровые сотрудники - это выгодно


  • Довольный и здоровый сотрудник является частью корпоративной культуры компании «Равис»
  • Коллективный договор агрохолдинга сегодня берут за эталон в регионе и за его пределами

 

На «Рависе» считают, что здоровые сотрудники - это выгодно

  • Автор: Служба новостей
  • Фото: Равис
  • Дата: 6.11.2020

(CHELINDUSTRY) Довольный сотрудник с крепким иммунитетом, бодрым подходом к жизни и достойным доходом является частью корпоративной культуры компании «Равис» из Челябинской области.

Здоровье работников перестало быть исключительно их личным делом. Коллективный договор предприятия сегодня берут за эталон в регионе и за его пределами.

Расходы по программам коллективного договора в компании «Равис» доходят до 80 миллионов рублей в год.

Главная часть коллективного договора, это достойная оплата труда и создание безопасных условий на производстве.

Собственная инициатива агрохолдинга — введение ежемесячной дотации на питание каждому работнику, доставка персонала из 34 населенных пунктов бесплатным служебным транспортом, оздоровление сотрудников, включая медосмотры, санаторные путевки и всевозможные единовременные денежные пособия.

К слову, профсоюзное движение агрохолдинга победило в смотре-конкурсе первичных профсоюзных организаций в сфере АПК.

«Особое внимание на предприятии уделяется профилактическим мерам — будь то правильное витаминизированное питание, бесплатные осмотры врачей, вакцинация против гриппа, помощь в приобретении путевок в санатории для самих работников или в оздоровительные летние лагеря для их детей. Каждый сотрудник дополнительно к отпускным получает адресную материальную помощь. Для родителей школьников выделяется дотация на отдых ребят в уральских здравницах. Проводятся спартакиады среди сотрудников. Для мотивации вести здоровый образ жизни в цехах предприятия установлены теннисные столы, где в обед можно устроить турнир», — комментирует председатель профсоюзного комитета агрохолдинга «Равис» Екатерина Курмашева.

По убеждению руководства «Равис» при таком отношении сотрудник чувствует себя ценным, он считает свою работу важным и нужным делом, будет работать лучше и эффективнее. В итоге выиграют все.

«Профсоюзная организация на предприятии создана с первого дня работы «Равис». Сформирован коллективный договор, который с каждым годом только прирастает всё новыми социальными программами и привилегиями для сотрудников. За счет этого люди чувствуют, что они важны для агрохолдинга. Ты не просто пришел, отработал и ушел, ты трудишься с ощущением своей значимости и нужности. Ты работаешь с ощущением дружеского плеча, крепкой семьи. Если появляются какие-то проблемы, ты всегда знаешь, куда можно прийти со своими трудностями, и понимаешь, что тебе не откажут в помощи», - добавила Екатерина Курмашева.

* * *

Равис Агрохолдинг «Равис» - один из крупнейших на Урале. Возглавляет компанию известный челябинский предприниматель Андрей Косилов. Мясные птицеводческие активы представлены в Челябинской и Свердловской областях. Входящая в холдинг ООО «Равис – птицефабрика Сосновская» - лидер по производству мяса птицы на всей азиатской части России. Фирменная торговая сеть «Рависа» на сегодняшний день самая развитая торговая сеть среди всех птицеводческих хозяйств России. Продукция агрохолдинга поставляется потребителям в Челябинской, Свердловской, Курганской, Тюменской областях и республику Башкортостан.

 


Еще материалы по тегу: # Работа