Челябинский цинковый завод был введен в строй 14 июля 1935 г. ЧЦЗ является крупнейшим в России производителем металлического цинка, на его долю приходится около 60% российского производства этого металла.

В 2003 году на ЧЦЗ состоялся пуск автоматизированного комплекса электролиза цинка, оснащенного самым современным технологическим оборудованием в мировом цинковом производстве. В 2004 году завод произвел 152 тыс. тонн цинка.

В 2004 г. Лондонская Биржа Металлов (ЛБМ) официально зарегистрировала торговую марку цинка CZP SHG (CHELYABINSK ZINC PLANT SPECIAL HIGH GRADE). Официальное включение торговой марки в брэндлистинг ЛБМ подтверждает чистоту металла не ниже 99,995% по содержанию цинка и гарантирует потребителям строгое соответствие качества, формы, веса и упаковки всего объема металлического цинка, производимого ОАО "ЧЦЗ".

В 2005 г. основной специализацией завода становится производство высококачественных сплавов на основе цинка SHG, в том числе сплавов для горячего цинкования с добавками никеля, алюминия, сурьмы, а также литейных цинковых сплавов.

ОАО "Челябинский цинковый завод" находится примерно в шести километрах от исторического центра Челябинска. Поэтому вопросам экологии здесь уделяется особое внимание. На предприятии выстроена многоуровневая система экологического мониторинга, реализован ряд масштабных мероприятий, позволивших существенно сократить выбросы в окружающую среду. Сегодня ЧЦЗ полностью соответствует всем экологическим нормам и требованиям, которые предъявляет к "вредным" производствам федеральное законодательство. За последние 5 лет Цинковый завод потратил на экологические мероприятия более полутора миллиардов рублей. Ряд из них осуществлялся в рамках пятилетней программы реконструкции предприятия стоимостью 160 миллионов долларов. После завершения этой программы экологическая ситуация на заводе значительно улучшилась.

В 2005 г. в ОАО "Челябинский цинковый завод" успешно прошел сертификационный аудит на соответствие Системы менеджмента качества предприятия требованиям международного стандарта ИСО 9001:2000. Проверка аудиторов подтвердила, что Система менеджмента качества на Челябинском цинковом заводе гарантирует потребителям цинка и сплавов на его основе безупречное высокое качество выпускаемой продукции. Подтверждением этому является принятая на предприятии в 2004 году "Политика руководства в области качества", в реализацию и развитие которой были вовлечены сотрудники всех уровней - от Генерального директора до рабочего.

В рамках реализуемой стратегии вертикальной интеграции в 2006 году Челябинский цинковый завод приобрел 100% контроль над компанией Nova Цинк, являющейся оператором расположенного в Республике Казахстан Акжальского месторождения свинцово-цинковых руд (Карагандинская обл., Шетский район, пос. Акжал). В 2001-2004 годах среднегодовой объем производства Акжальского ГОКа составил 38 тыс. т. цинка в концентрате, предприятие способно удовлетворить потребности ОАО «ЧЦЗ» на 20% от полной производственной мощности. В 2005 году степень извлечения цинка из руды на месторождении составила 91%, среднее содержание цинка в производимом концентрате – 53,4%. По состоянию на 30 июня 2006 года на Акжальском ГОКе работает 1180 человек. С 1 января 2007 года поставки цинкового концентрата с Акжальского ГОКа в полном объеме поступают на ОАО «ЧЦЗ».

Еще одним шагом на пути реализации стратегии вертикальной интеграции стало подписание ОАО «ЧЦЗ» в январе 2007 года лицензионного соглашения с Роснедра на разведку и разработку Амурского цинкового месторождения в Брединском районе Челябинской области сроком на 25 лет. Планируется, что к 2010 году Челябинский цинковый завод на базе Амурского месторождения сможет производить около 30,0 тыс. тонн в год цинка в концентрате, с последующим ростом его производства до 50,0 тыс. тонн в 2011 году. Согласно результатам поисково-оценочных работ прогнозные ресурсы на Амурском месторождении оценены в объеме 1,0 млн. тонн цинка, с содержанием его в руде – 2,64%.

Важнейшим направлением развития предприятия является следование современным стандартам социальной ответственности и партнерства между бизнесом, работниками и обществом. Эффективность труда, высокая производительность и соответствующий уровень компенсации – основной принцип построения отношений между трудовым коллективом и руководством предприятия.

Отношения между руководством и трудовым коллективом регулируются коллективным договором. Руководство ЧЦЗ строго следует принципу достойного материального вознаграждения работников за свой труд, уровень заработной платы в компании пересматривается ежегодно. Помимо закрепленных трудовым законодательством РФ, работникам предприятия предоставляется ряд дополнительных социальных гарантий и льгот, реализуется программа приобретения доступного жилья для наиболее перспективных и заслуженных сотрудников, действует корпоративная система негосударственного пенсионного обеспечения, участниками которой является более 50% работников завода, функционирует программа добровольного медицинского страхования.